Administración de Oficinas2 min de lectura

Campus donde se oferta

Carrera adscrita a

Grado académico ofrecido

Áreas de conocimiento

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Descripción de la carrera

El objeto de estudio de la carrera de Administración de Oficinas es la oficina administrativa, el área funcional de toda organización y en la que convergen las otras áreas de la empresa. Es el centro-motor en el que interactúan personas, se desarrollan procesos y se administra la información. La oficina se ve afectada por el entorno social, comunal y profesional en el que se encuentra, lo que justifica y evidencia la interdisciplinariedad de la formación profesional en esta área, y su atinencia en el campo de las ciencias sociales.

La Escuela de Secretariado Profesional, pionera en su campo en el ámbito nacional y regional, se ha adecuado para satisfacer las demandas de una sociedad cambiante y exigente, acorde con las transformaciones que experimenta el mundo.

Campo laboral y habilidades requeridas

Como administrador (a) de oficinas algunas de las tareas a realizar serían:

• Administrar racional y eficiente la información, los recursos tecnológicos y materiales de la oficina con visión integral y actualizada.
• Aplicar las técnicas, habilidades y destrezas propias del campo profesional, en español e inglés.
• Organizar y coordinar labores administrativas de asistencia a programas y proyectos de la institución.
• Participar en proyectos y actividades en campos vinculados con la administración.

Para estudiar esta carrera se requieren características tales como:

• Interés, apertura y disposición hacia la actualización.
• Ser analítica (o).
• Creatividad.
• Habilidad y gusto por las relaciones interpersonales.
• Facilidad y gusto por el trabajo en equipo.
• Ética y valores morales.
• Gusto por la investigación.
• Apertura por el trabajo en equipo.
• Ser propositiva (o).

La persona graduada de esta carrera podría trabajar en:

• Secretaria/o.
• Secretaria/o ejecutiva/o o de actas.
• Asistente administrativo.
• Puestos a nivel asistencial o ejecutivos según la estructura de la organización.